（1）新修订的《个人所得税法》于2011年9月实施，税率为7。如果年终奖达到18,000、54,000、108,000、420,000、660,000和960,000的临界点，将有1元甚至1美分的年终奖金，税后收入将减少，最极端的1元的收入增加减少80,000元以上。一时间，“年终奖临界点”已经成为互联网上的热门话题。 2011年12月4日，中国农业大学经济与管理学院副教授葛长银说：“我们宁愿花不到一元，也不花一元”，被许多人称为无奈的回应。
（2）税务专家估计，2011年税法调整后，年终奖的六个新“盲区”分别为：（18001元至19283.33元），（54001）元-60187.50元），（108001元-114600元），（420001元-447500元），（660001元-706538.46元），（960001元-1,140万元）。有鉴于此，业内人士建议，颁发年终奖应尽量避免这些领域。
年终奖金点是指于2011年9月实施的个人所得税法，税率为7。如果年终奖达到18,000、54,000、108,000、420,000、660,000和960,000的临界点，将有1元甚至1美分的年终奖金，税后收入将减少，最极端的超过80,000元，超过1元。一时间，“年终奖临界点”已经成为互联网上的热门话题。 “最好有一千元以下，不超过一美元”被许多人称为无奈的回应。
由于个人所得税税率有七个档，因此每个关键点和平衡点之间有六个“盲区”。因此，找出与各税率水平相对应的“盲区”可以有效避免“多毛少赚”的情况。据税务专家介绍，六个“盲区”分别是：[18001元-19283.33元]； [54001元-60187.50元]； [108001元-114600元]； [420001元-447500元]； [660001元-706538.46元]； [960001元-1120000元]。
年终奖如何？
首先，将员工在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，然后根据商确定适用的税率和快速扣除额。
如果员工的月薪和工资收入低于当年的一次性奖金的税收减免，则应从员工的月薪与扣除的差额中扣除年度一次性奖金。结余后，按照上述方法确定适用的税率和全年一次性分红。
第二，计算公式：
1.员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法的扣除额。适用的公式为：应纳税额=员工每月的一整月奖金×适用的税率-快速扣除
2.员工的月薪和薪金收入低于税法规定的扣除额。适用的公式：应纳税额=（员工每月的一次性奖金）-员工的月薪与收入和支出的扣除额之差）×适用税率-快速扣除额。
如果在获得全年一次性奖金的当月薪水扣除额等于或超过3500元的费用，则公式为：个人所得税=个人一次性奖金当月×适用税率-快速计算扣除额。如果月薪少于扣除费用3500元，则计算公式为：个人所得税额=（当月个人年度一次性奖金-月薪与扣除费用之差（3,500元））×适用税率-快速扣减
以及税率和快速扣减的确定取决于一次一次性奖金总额12（一年12个月）的商，由个人所得税税率表确定。
为了更好地规避这种情况，可以采取以下措施：
双倍薪资制
“年终双倍薪资制”是年底最常见的形式之一奖励时，大多数公司，尤其是外国公司更倾向于使用这种方法，即员工的月薪在年底增加了一个月到几个月。
这是保证奖金（保证奖金）。通常，外国雇员通常使用13薪水，14薪水或更高的薪水，只要该雇员在年底仍在工作，无论其个人绩效如何，无论该公司的绩效如何。所有员工的享受属于“普惠”，这与福利的性质相似。这意味着该公司感谢员工在过去一年中的“辛勤工作”。这里的发行规则都是一致且公开的，具体金额与每个人的基本工资水平有关。
答：12 + 1方式
12 + 1方式，即公司将在年底向员工发送一个月的薪水。这是按时间测量的。只要完成一年，您就可以获得双倍的薪水。但是现在，这种方法在香港和新加坡并不常用。
B：12 + 2方式
当员工在公司服务了整整一年时，公司会多付两个月的报酬。这是一种非常灵活的方法，通常根据公司业务指标，客户指标和个人指标进行衡量。公司的业务指标经过优化，以最低的成本实现了最高的利润。客户指数通过客户满意度进行评分，而个人指标则通过个人工作的质量和数量进行评分。通常，公司
2019年发放的年终奖金是根据一种税收计算方法计算的。 12岁以下收入不满3000元，适用税率3％。 3000元至12000元，税率为10％
财税[2018] 164号：居民全年获得一次性奖金，与《国家税务总局关于个人调整的一次性奖金》（国税发〔2005〕9号）《关于征收个人所得税的方法的通知》规定，自2021年12月31日起，不计入年度综合收益，则年度一次性奖金收入将除以12个月。金额应根据本通知所附的每月综合所得税税率表（以下简称每月税率表）确定，并确定适用的税率和快速扣除额。
在计算年终奖金率时，年终奖金分布在12个月的税率上，这有助于减少个人所得税。但是，在计算个人所得税时，应将年终总奖金乘以相应的税率，这相当于计算12个月的税率，然后应扣除12次快速扣除，以确保功能连续。
但是，税法规定，在计算年终奖金时，快速扣除额与每月收入相同，并且每年仅扣除一次，少于11个月的快速扣除额，因此年终奖金税在每个税收档案的临界点增加，并且额外的钱被支付。相反，它将导致很多税后收入。这就是所谓的“年终奖金点”或“年终奖金区”现象。