每月免税额为：3500 +五险一金= A
A * 12个月，即年度免税额。
避税可以分为合法避税和非法避税两种，两者之间有本质的区别。合理的避税就是要充分利用税收优惠政策，同时要找出现有的税收法律漏洞，并进行合理的税收筹划以减轻税收负担。国家税务总局的态度是严厉打击非法避税行为。
从法律的角度来看，避税是一个中性的词。没有什么可耻的。这可以称为节税或税收筹划，这是法律允许纳税人（包括企业和个人）使用的方式。最低税款在
范围内支付。在合法避税和逃税之间还有一个灰色地带，这是比较危险的，应由纳税人谨慎对待。根据税收法律和法规，合法的避税行为是
，不受法律禁止；它违反了税收法律和政策，也就是说，逃税是一个打击。这是法律对避税的态度。
有几种常见的实现方法：
（1）尽可能安排工资单，以允许从下面扣除税前费用；
（2）提高员工的福利水平并减少名义收入；
（3）可以通过推迟或提前将每个月的工资收入大致平整；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的主要方法是：
（1）为企业提供住宿是合理征税的有效方法避免个人所得税；
（2）公司提供假日旅行津贴；
（3）购买保险（安全保险）公司的财富管理；
（4）属于信用工资单的一部分，其余工资由发票偿还；
（5）比税务部门获得更多的福利比率，更多的福利；
（6）实物
（7）公积金超额支付（但同一家公司也面临超额支付，好像重庆的支付比例是确定的）{ {}}
（8）提供员工福利设施。
，例如：1家企业提供免费午餐或企业直接付款管理费；
2家企业提供并安排免费医疗福利；
3使用企业提供的住宅设备；
4家公司提供交通工具；
的5家公司为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。
合理避税与非法避税之间的界限
合理避税是指纳税人使用法律手段和方法通过资金转移，费用转移，成本转移，利润转移等方式避免应纳税额，从而避免了避税。纳税义务的非非法行为
有几种常见的避免对员工征税的方法：
（1）尽可能安排工资，以允许从下面扣除税前费用；
（2）改善员工福利并减少名义收入
（3）可以采用递延或高级的方法来使月薪收入大幅度变平；
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）为企业提供住宿是合理避税的有效方法。个人所得税；
（3）购买保险公司的财富管理；
（4）部分包含在工资单中，剩余的工资以发票偿还；
（5）争取将福利资金分配给税务部门，并获得更多收益；
（6）以实物分发的形式；
（7）公积金超额支付（但同一企业也面临多付，好像重庆的缴费率是固定的。）
（8）公司提供员工福利设施。例如：
1家公司提供免费午餐或公司直接付款管理费；
3使用公司提供的住宅设备；
4企业提供运输；
共有5家公司为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。