1.企业应按一次月工资发放的年度一次性奖金缴纳税款，即一次性奖金除以12即可找到税率并快速计算扣除额，然后将一次性奖金乘以找到的税率并减去相应的快速计算扣除以获得个人所得税
2.从征税的角度来看，上述全年一次性奖金是在年底发放的，其税收负担远远大于月度支付
3在税收筹划中，应向每个月分配并分配一年的奖金
因为我们现在使用年度计算预算预付款和年末结算计算方法来计算个人所得税。
因此，此计算方法不再适合于将收入分配给某些月份。
好吧，那么您需要从6个特殊的额外扣除中计算。
要计划。
例如，如何与丈夫和妻子一起减少孩子的教育费用？谁会扣除？
然后，养老金领取者和您的兄弟姐妹开始商定由谁支付税款，然后由谁扣除。
工资是指雇主以货币形式向工人支付的劳动报酬，包括小时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班工资以及在特殊情况下支付的工资。
员工福利是以非现金形式支付给员工的款项。员工福利可以分为两类：法律利益和公司利益。法定福利是国家或地方政府为保护组织的利益而对各种组织实施的补偿的一部分，例如社会保险；企业利益是建立在企业自愿基础上的。员工福利包括：补充养老金，医疗，住房，人寿保险，事故保险，财产保险，带薪休假，免费午餐，班车，员工娱乐活动，休闲旅行等。
工资和薪金收入项目按九级超额累进税率缴纳，根据实际每月收入水平征税。税收筹划的主要方法是：
（1）工资和薪金福利计划。获得高薪是提高消费水平的主要手段，但是由于个人工资薪金税率是累进的，当达到一定水平时，由额外工资带给纳税人的可支配现金将逐渐减少。纳税人的现金薪金被转换成提供福利，这仍然可以提高他们的消费满意度，但可以少缴纳个人所得税。例如，住房，度假旅行津贴和福利设施由公司雇员提供。
（2）计划税项转换和选择。因为适用于相同工资，薪金收入和劳务收入的税率不同，所以使用税率差异进行税收筹划是一个重要的想法。在某些情况下，将工资和薪水与服务报酬分开，在某些情况下，将工资和薪水合并可以节省税收。在某些情况下，有必要在工资，薪水和劳动报酬之间转换收入以节省税款。
（3）使用“挖山”方法进行规划。对于适用于累进税率的应税项目，每个时期的应税基础分配得越均匀，节省税项的好处就越大。采用“砍山”的方法，可以将纳税人的工资和工资性收入分成不同的时期，可以降低边际税率，节省税收。