真正。
根据国家“深化党和国家体制改革计划”的规定，为了降低征收成本，理顺职责关系，提高征收和管理效率并为纳税人提供更好的质量高效的服务，省级和省级将合并。国家税务和税收机构将合并，它们将负责其辖区内的各种税收和非税收收入的收集和管理。为了提高社会保险基金征管的效率，将基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费等各种社会保险费缴纳给税务机关统一征收。国家税务总局合并后，实行国家税务总局和省（自治区，直辖市）政府双重领导管理体制。
扩展名：
2018年3月13日，国务院的机构改革方案召集了第十三届全国人民代表大会会议。国会经审议后，国务院将改革国家税收和税收制度，合并省和地方以下税收机构，并实行国家税务总局和省（区，市）人民政府的双重领导管理体制。同时，所有社会保险费将由税务机关征收。
这一重大变化将给那些没有给员工提供社会保障，充分的社会保障以及虚假工资证明的公司带来重大打击！
近日，国务院公告之一称，负责社会保险领域严重不信任行为的人将被飞机限制！
（1）用人单位未参加社会保险，拒绝按照有关规定进行整顿；
（2）用人单位未如实申报社会保险缴费基数，拒绝改正；
（3）缴纳社会保险费，并且有能力支付但拒绝支付；
这样，社会保障的支付基础将变大，支付金额将变大，公司和员工需要支付的社会保障额将变大。雇员的工资相对较小。
参考文献：搜狗百科全书-深化党和国家机构改革计划
1.税收风险与税基和社会保障缴款不一致。
如何确定社会保障缴费基数，首先看一下政策：
根据《员工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，员工本人通常是平均月薪上一年度的个人缴费基数作为个人缴费基数。
如果平均月薪低于本地员工的平均薪水，则为本地员工平均月薪的60％；如果本地员工的平均工资超过300％，则将支付本地员工平均月薪的300％。它的一部分不包括在缴款工资的基础中，也没有记录在养老金的基础中。
现实如何运作？大多数企业（特别是民营企业）按照最低缴费基数为职工缴纳社会保障，即按上一年当地职工平均工资的60％缴纳社会保障费。
但是，在由税务部门统一收取社会保险费之后，申报的工资和社会保障缴费基数将在税务机关的监督下进行。如果薪资和支付基数之间的差异太大，是企业申报的税款吗？虚假的高报内容的存在，导致税前工资虚假等，将给企业带来税收风险。
简而言之，公司将来将无法为员工支付社会保障。
其次，社会保障支付基数调整对企业和个人的影响
（1）对企业的影响
简单地说，如果员工的平均工资超过了社会保障最低支付基数（通常是如果您调整社会保障基础，最直接的影响就是增加企业的社会保障成本，增加企业的成本负担并降低企业利润
例如：
以山东省2017年的最低值以3178元的缴费基数为例，如果按照此标准缴纳，公司将支付约880元的社保费。
1.如果个人信息正确，则个人社会保险号将直接合并。合并由社会保障部门负责，申请人应当持有社会保障部门签发的确认书和有关材料，负责有关事宜。
其次，如果一个人有多个社会安全号码，并且每个号码对应的个人信息不匹配，则需要先在当地税务部门更改社会安全个人信息，然后再去到社保部门办理社保号码合并。个人信息变更后，由社会保障号码负责合并，申请人持有社会保障部门签发的确认书和有关信息，前往当地税务部门办理有关事宜。
3.地方税务部门为合并（修改）个人社会保险号而收集的信息：
1.“修改个人密钥信息应用程序表格”一式两份；
2。个人身份证件和复印件；如果是代办，则需要提供代理人身份证的授权书，正本和复印件；
3。处理个人社会保障号合并业务如果要修改个人社会保障号，则需要提供合作信以修改社会保障机构签发的个人社会保障号。