销售人员提成节税方案

求产品销售业务人员的提成方案

成就就是鼓励每个人在为公司赚钱的同时为自己赚钱。

请高手给做各业务员销售提成方案

员工工资构成：底薪+标准津贴+奖金

1.底薪：800（学员），1000（正式），1200（高级）；见习学员连续标准A在2月已正式转移，在6月正式达到了B标准转向高级。

II。合规补贴：A销售额+500

B销售额+1000

标准补贴包括：运输费：200，通讯费：200，伙食费：168（全国平均价格）。所谓标准补贴，只能达到标准。也就是说，您可以设置位置。只有来了，称为见习推销员，才能实现销售A，有500津贴，相同的正式或高级雇员必须至少具有销售A。有补贴。

三。奖励

基于您的特定产品和相同类型的商品。

如果是快速消费品，就可以了。做到这一点。

但是，如果它是一台大型机器，那就麻烦了。

因为您的销售余额大约为15％，所以通常可以得到6％-8％。红利。您会问我为什么如此之高，在这里进行解释，您可以在其中设置以下奖金累积：

0-5百万3％

5-10百万3.5％

100,000-150,000 4％

150,000 + 5％

这个知识是一个例子，具体还是取决于您的型号，产品和制造商的购买价格。

希望对您有所帮助！〜

销售人员激励方案设计

由于缺乏对销售团队的总体激励机制以及团队内部利益分配不明确，因此一些销售经理更喜欢“单枪匹马”。