一，职工持股制度的改革与发展
企业职工持股始于计划制下的国有企业股份制改革。在没有相关法律法规的情况下，它会按照行政法规运作，并逐步走向标准化。在国企改革的不同时期，具体的持股方式，做法，政策法规不一致。到目前为止，该市的持股员工人数并不多，其模型大致可分为以下几种：企业员工筹集资金购买股票；股份公司内部购买股票；管理收购。
第二，实施员工持股制度的意义
从国有企业，未来发展和员工参与的角度来看，员工持股生产是新的公有制的一种有效形式，受到员工的欢迎。 ，有一定的积极作用。 1.员工持股从根本上改变了员工本身的观念。 2.员工持股解决了重组薪酬不足的问题。 3，加强内部监督机制。 4.股东共享经济社会发展成果。
III。实行职工持股制度的局限性
1.在必须严格按照劳动分工对企业进行分类的制度中，职工持股往往会导致决策的延误。 2.员工作为“雇员”和“老板”的身份和固执不利于公司治理的转变和日常管理的标准化。 3.锁定普通员工的工作及其在同一企业的储蓄显然不符合现代社会分散风险的原则，也不符合现代经济因素自由流动的趋势。对于员工本身而言，这是更多的Adventure投资。 4.商业运作一旦恶化，后果将无穷无尽。
IV。职工持股制度的适用对象
国有大型企业不应实施企业职工持股制度。员工持股生产是中小企业改革的一种有效形式，作者认为至少需要以下条件和环境。
1.公司的管理层长期稳定。做大做强的企业不是主要依靠自然资源或垄断因素，而是依靠员工多年的辛勤劳动。因为传统的国有企业分配制度没有得到适当的考虑。员工的出资和员工持股的实行可以给员工一定的经济补偿。
2.完善并实施实施员工持股制度的政策和程序。直接拥有企业国有产权的集团公司或者中介机构，应当制定国有产权转让计划，并报政府批准。企业管理层不得参与特定过程的购买，禁止出售国有产权。
3.募集资金必须符合现行《货款通则》的有关规定，不得从包括该企业在内的国有企业借款，也不得利用该企业的资产来购买作为融资或付款的抵押。以免将风险转移给金融机构和其他国有企业。
4.严格进行离境审计和资产价值评估。员工购买公司股份时，必须进入产权交易市场并转让国有产权，以防止国有资产流失。
5.员工购买计划必须得到企业员工代表大会的批准，以妥善解决退休员工留下的养老保险，医疗保险和其他历史问题，并符合国家产业准入政策的相关规定
新的第三委员会合理避税方法
：合理避税意味着公司通过遵守法律法规的适当手段来逃避或享受税收优惠。一般来说，新三板公司可以通过以下方式使用合理的避税措施：
。用于避税的避税政策：使用工业税收优惠政策，区域性税收优惠政策以及财政支持和补贴政策税收。
。在营改体制下，将营业税改为增值税后，将有助于消除双重征税，有效减轻纳税人的税负。
。您可以使用多企业税收结构设计来避免征税：在海外投资中，公司可以通过良好的税收结构在不同国家和地区建立一系列特殊承运人公司，并将其注入适当的资本中，以便它们能够从海外项目进口。否则，对我们投资实体而言，资产的国际税收负担是最低的。实际上，可以通过股权结构和资本结构的设计来实现避税。
。合伙持股更具税收效率：为了激励员工，大多数上市公司将在股权制度改革之前实施股权激励。作为股权激励的一种组织形式，它可以通过个人直接持股或通过建立持股平台来实现。公司拥有的股份制平台税负较高，而有限合伙制股份制平台具有税收优势，安排灵活方便。因此，应考虑将有限合伙制作为高管持股平台来发挥其税收优势。此外，许多地方的合伙企业都有许多税收优惠政策。
。关联交易少：税务机关非常关注关联交易，以防发生反避税行为。特别是对于在“新三板”上市的公司，其关联交易必须公开披露，并应特别注意。税收风险。因此，企业需要考虑关联交易的必要性，而不应该假想关联交易以享受税收优惠。同时，也要注意关联交易的定价机制和交易价格的公平性，以减少税务机关进行专项税收调整的风险。 。
。合理的员工薪酬制度和福利制度：帐户中的某些费用不能在税前扣除，公司可以尝试避免这些不能在税前扣除的科目。例如，由于交通事故造成的员工医疗费用，可以根据交通事故将其置于营业外支出中。这样，在缴纳年度所得税时必须增加它。如果员工福利费不超过工资总额的14％，则可以。合理避免企业所得税。
如果股东的持股期限少于一个月（包括一个月），则股息派发的全额股息为20％，而
的持股期限为一个月至一年（包括一年）。